с 20 по 26 апреля 2026 года
Неделя правовой грамотности для граждан
по вопросам трудовых отношений
в муниципальных образованиях
• Круглые столы, обучающие семинары, деловые встречи
• Флешмобы, интервью, публикации, раздаточные материалы
• Дни открытых дверей, адресное консультирование
• «Ящик доверия»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ
СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в
организации или у индивидуального предпринимателя и заключается
работниками и работодателем в лице их представителей. Он может
заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и
иных обособленных подразделениях, а также у индивидуального
предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ (СТ. 36-39 ТК РФ)
Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению
коллективного договора может выступить любая из сторон – как
представители работников (первичная профсоюзная организация или иные
представители, избираемые работниками) так и работодатель (представитель
работодателя).
Представители стороны, получившие предложение в письменной
форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в
течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения,
направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в
работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора от имени работников лицами, представляющими
интересы работодателя (например, заместителем руководителя, главным
бухгалтером, главным инженером).
СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СТОРОНАМИ (СТ. 41 ТК РФ)
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по
вопросам:
•
формы, системы и размера оплаты труда, включая механизмы
регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;
•
выплата пособий, компенсаций, например, таких как
компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду;
•
пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленных законодательством;
•
единовременное пособие находящимся в трудной жизненной
ситуации и т.д.;
•
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

•
обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении
численности, штата;
•
выходное пособие при увольнении в повышенном размере;
•
дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с
обучением, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих
государственной аккредитации, или получающим второе высшее
профессиональное образование;
•
рабочее время и время отдыха;
•
предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков
(родителям школьника в дни знаний и последнего звонка; в случае
собственной свадьбы работника, свадьбы детей работника; в связи с
рождением ребенка, празднованием юбилеев и дней рождений; в случае
смерти близких родственников;
•
оздоровление и отдых работников и членов их семей (оплата
абонементов в спортивные секции, фитнес-центры);
•
оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления;
•
частичная или полная оплата стоимости питания работников;
•
улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности;
•
другие обязательства.
РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (СТ. 50 ТК РФ)
Коллективный договор в течении семи дней со дня подписания
направляется работодателем на уведомительную регистрацию в отдел
трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
центра занятости населения.
В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением
коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган по
труду (в Краснодарском крае – министерство труда и социального развития
Краснодарского края).
Государство поощряет организации, заключившие коллективные
договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на
премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным
договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией,
и работодатель не платит с них налоги.
Консультации работодателям и работникам или их представителям по
порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе
заключения трудовых и коллективных договоров осуществляют специалисты
управления труда министерства труда и социального развития
Краснодарского края.

СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (СТ. 43 ТК РФ)
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в
силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного
коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие
коллективного договора на срок не более 3 лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации, а также при:
•
смене формы собственности – в течение 3 месяцев со дня
перехода прав собственности;
•
реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения – в течение всего срока реорганизации;
•
ликвидации – в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменение и дополнение коллективного договора производится в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке,
установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58
Управление труда
Отдел трудовых отношений и социального партнерства
350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел./факс: +7 (861) 252-26-94
телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru